在雇傭關系終止后，雇主與雇員之間可能會達成一項協議，即買斷雇員的工資。買斷工資是指雇主向雇員支付一筆金額，作為終止雇傭關系的一種補償。買斷后的工資如何計算并不是一件簡單的事情，需要考慮多種因素。

合同約定

買斷后的工資計算應該根據雇傭合同或勞動法律法規(guī)的規(guī)定。合同中可能包含關于買斷工資的具體條款，例如買斷金額、支付方式和時間等。如果合同中沒有明確規(guī)定，那么就需要根據當地的勞動法律法規(guī)來確定計算方法。

工齡和職位

工齡和職位是買斷后工資計算的重要因素之一。通常情況下，工齡越長、職位越高的雇員在買斷后將獲得更高的補償。這是因為他們在公司中的貢獻和服務時間更長，對公司的損失也更大。在計算買斷工資時，應該考慮到雇員的工齡和職位等因素。

支付方式

買斷后的工資可以一次性支付或分期支付。支付方式取決于雇主和雇員之間的協商和約定。一次性支付可以讓雇員盡快獲得補償，而分期支付則可以減輕雇主的負擔。無論采取何種支付方式，都應該在合同中明確約定，并按照約定進行支付。

其他補償

除了買斷工資，雇主可能還會向雇員提供其他形式的補償。這些補償可能包括離職金、健康保險、退休金等。這些額外的補償應該在買斷合同中明確約定，并按照約定進行支付。

爭議解決

如果在買斷后的工資計算中出現爭議，雇主和雇員可以通過協商解決爭議。如果協商無果，雙方可以尋求法律途徑解決爭議。在這種情況下，律師的角色尤為重要，他們可以提供法律建議并代表雇主或雇員進行訴訟。

買斷后的工資計算是一個復雜的過程，需要考慮多種因素。合同約定、工齡和職位、支付方式以及其他補償都是影響買斷工資的因素。在處理買斷后工資計算時，雇主和雇員應該根據合同約定和當地勞動法律法規(guī)進行協商，并在需要時尋求法律咨詢和解決爭議。