公司勞動合同是雇主與員工之間的法律約定，用于規定雙方的權利和義務。在一些情況下，勞動合同可能需要進行修改。那么，公司勞動合同能修改嗎？

答案是肯定的。勞動合同是雙方自愿達成的協議，雙方都有權利在合同期限內進行修改。勞動合同的修改需要遵循一定的法律程序和原則。

勞動合同的修改應該是雙方自愿的。雇主和員工應當在自由、平等的基礎上進行協商，達成一致意見后才能進行修改。雙方都有權利提出修改合同的要求，但對方不同意的情況下，不能強行修改。

勞動合同的修改應當符合法律法規的規定。勞動法和相關法律法規對勞動合同的修改有一定的限制。例如，勞動合同法規定，勞動合同的內容應當符合法律法規的規定，不得損害勞動者的合法權益。在修改勞動合雙方應當遵守相關法律法規的規定，確保合同修改的合法性。

勞動合同的修改應當履行法定的程序。勞動合同法規定，勞動合同的修改應當采取書面形式，并經雙方簽字或蓋章確認。雙方應當保留好修改后的合同備查，以便日后的參考和證明。

勞動合同的修改應當尊重雙方的合理權益。勞動合同的修改應當符合公平原則，不得損害一方的合法權益。雙方在協商修改勞動合應當平等對待，確保雙方的權益得到保障。

公司勞動合同是可以進行修改的，但需要遵循一定的法律程序和原則。雙方應當自愿協商，符合法律法規的規定，履行法定的程序，并尊重雙方的合理權益。只有在雙方達成一致意見的情況下，才能進行勞動合同的修改。