在中國，企業雇傭員工時需要為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。根據相關法規，企業可以從職工工資中代扣個人應繳納的社保部分。在會計核算中，這種代扣操作需要進行相應的分錄。

養老保險

養老保險是職工的基本社會保險之一，旨在為職工在退休后提供基本生活保障。企業需要根據國家規定的繳費比例，從職工工資中代扣個人應繳納的養老保險部分。分錄如下：

借：職工工資

貸：應付工資

貸：養老保險費

醫療保險

醫療保險是為職工提供基本醫療保障的社會保險制度。企業需要根據國家規定的繳費比例，從職工工資中代扣個人應繳納的醫療保險部分。分錄如下：

借：職工工資

貸：應付工資

貸：醫療保險費

失業保險

失業保險是為職工提供一定期限內的失業救濟和再就業幫助的社會保險制度。企業需要根據國家規定的繳費比例，從職工工資中代扣個人應繳納的失業保險部分。分錄如下：

借：職工工資

貸：應付工資

貸：失業保險費

工傷保險

工傷保險是為職工在工作過程中發生工傷或職業病時提供醫療救治、康復和一定期限內的經濟補償的社會保險制度。企業需要根據國家規定的繳費比例，從職工工資中代扣個人應繳納的工傷保險部分。分錄如下：

借：職工工資

貸：應付工資

貸：工傷保險費

其他社保部分

除了上述四種社會保險外，根據地方性規定，還可能存在其他社會保險，如住房公積金等。企業需要根據相關規定，從職工工資中代扣個人應繳納的其他社保部分。分錄如下：

借：職工工資

貸：應付工資

貸：其他社保費用

需要注意的是，企業在進行上述分錄時，應根據實際情況確定具體的科目名稱和金額，并確保分錄的準確性和完整性。企業還需要及時向相關部門繳納代扣的社?？铐棧匆幎▓笏拖嚓P報表。

企業從職工工資中代扣個人繳納的社保部分需要進行相應的會計分錄。這些分錄既要體現職工應繳納的個人責任，也要體現企業的合規操作。企業應根據國家和地方的規定，確保代扣操作的準確性和合法性，以保障職工的社會保險權益。