在企業(yè)職工的工作中，病假是一種常見的情況。為了保障職工的權(quán)益，法律規(guī)定了病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。本文將介紹企業(yè)職工病假工資的計(jì)算方法，以幫助雇主和職工了解相關(guān)規(guī)定。

1. 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動法》和相關(guān)勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下兩種情況支付職工的病假工資：

- 如果職工患病需要住院治療，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其基本工資的100%；

- 如果職工患病在家休息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其基本工資的80%。

2. 病假工資計(jì)算方法

病假工資的計(jì)算方法主要依據(jù)職工的工資和病假的天數(shù)。以下是一個簡單的計(jì)算示例：

假設(shè)某企業(yè)職工小明的基本工資為每月5000元，他因病請假5天。

我們需要計(jì)算小明的日工資。由于每個月工作日不同，我們需要先計(jì)算出一個月的工作日天數(shù)。假設(shè)一個月的工作日天數(shù)為22天，那么小明的日工資為5000元/22天 ≈ 227.27元/天。

接下來，我們可以計(jì)算小明的病假工資。根據(jù)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如果小明在家休息，他將獲得基本工資的80%。小明的病假工資為227.27元/天 × 5天 × 80% ≈ 909.09元。

3. 病假工資支付期限

根據(jù)《勞動法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工病假期滿后的5個工作日內(nèi)支付病假工資。如果企業(yè)未能按時支付，將需要支付滯納金或者賠償職工的損失。

4. 病假工資的相關(guān)要求

除了以上的計(jì)算方法和支付期限，企業(yè)還需要注意以下幾點(diǎn)：

- 職工應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)提供病假證明或醫(yī)療證明，以便企業(yè)確認(rèn)病假的合法性；

- 如果職工請假期間需要繼續(xù)支付社會保險費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納；

- 如果職工的病假超過規(guī)定期限，企業(yè)有權(quán)終止勞動合同。

企業(yè)職工的病假工資計(jì)算方法是根據(jù)勞動法和相關(guān)勞動合同規(guī)定的。雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資，保障職工的權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)及時提供病假證明，以便企業(yè)確認(rèn)病假的合法性。企業(yè)也有權(quán)根據(jù)規(guī)定終止勞動合同，以保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

請注意，本文提供的信息僅供參考，具體的病假工資計(jì)算方法還應(yīng)根據(jù)國家法律和相關(guān)勞動合同進(jìn)行具體操作。如有疑問，請咨詢專業(yè)法律顧問或相關(guān)勞動部門的意見。