在企業職工的工作中，病假是一種常見的情況。為了保障職工的權益，法律規定了病假期間的工資支付標準和計算方法。本文將介紹企業職工病假工資的計算方法，以幫助雇主和職工了解相關規定。

1. 病假工資支付標準

根據《勞動法》和相關勞動合同，企業應當按照以下兩種情況支付職工的病假工資：

- 如果職工患病需要住院治療，企業應當支付其基本工資的100%；

- 如果職工患病在家休息，企業應當支付其基本工資的80%。

2. 病假工資計算方法

病假工資的計算方法主要依據職工的工資和病假的天數。以下是一個簡單的計算示例：

假設某企業職工小明的基本工資為每月5000元，他因病請假5天。

我們需要計算小明的日工資。由于每個月工作日不同，我們需要先計算出一個月的工作日天數。假設一個月的工作日天數為22天，那么小明的日工資為5000元/22天 ≈ 227.27元/天。

接下來，我們可以計算小明的病假工資。根據病假工資支付標準，如果小明在家休息，他將獲得基本工資的80%。小明的病假工資為227.27元/天 × 5天 × 80% ≈ 909.09元。

3. 病假工資支付期限

根據《勞動法》，企業應當在職工病假期滿后的5個工作日內支付病假工資。如果企業未能按時支付，將需要支付滯納金或者賠償職工的損失。

4. 病假工資的相關要求

除了以上的計算方法和支付期限，企業還需要注意以下幾點：

- 職工應當及時向企業提供病假證明或醫療證明，以便企業確認病假的合法性；

- 如果職工請假期間需要繼續支付社會保險費用，企業應當按照規定繳納；

- 如果職工的病假超過規定期限，企業有權終止勞動合同。

企業職工的病假工資計算方法是根據勞動法和相關勞動合同規定的。雇主應當按照規定支付病假工資，保障職工的權益。職工應當及時提供病假證明，以便企業確認病假的合法性。企業也有權根據規定終止勞動合同，以保障企業的正常運營。

請注意，本文提供的信息僅供參考，具體的病假工資計算方法還應根據國家法律和相關勞動合同進行具體操作。如有疑問，請咨詢專業法律顧問或相關勞動部門的意見。