勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系，涉及到勞動者的權益保障、勞動條件、勞動報酬等方面的規定。勞動法是對勞動關系進行調整和保護的法律。那么，勞動關系是否受勞動法調整呢？

答案是肯定的。勞動關系受勞動法調整的原因在于勞動法的存在和作用。勞動法是國家為了保護勞動者的權益、維護社會穩定和促進經濟發展而制定的法律。它通過規定勞動關系中的權利義務、勞動條件、勞動報酬等方面的規定，對勞動關系進行調整和規范。

勞動法對勞動關系中的權利義務進行了明確規定。勞動法規定了勞動者的基本權利，包括勞動報酬、工作時間、休假假期、社會保險等方面的權益保障。勞動法也規定了勞動者的基本義務，如遵守勞動紀律、保守商業秘密等。這些規定為勞動關系提供了明確的法律依據，保障了勞動者的權益。

勞動法對勞動條件進行了規范。勞動條件包括工作環境、勞動保護、勞動安全等方面。勞動法規定了用人單位應當提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者的勞動安全。勞動法還規定了用人單位應當提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品，確保勞動者的身體健康和安全。

勞動法對勞動報酬進行了規定。勞動報酬是勞動者獲取經濟收入的重要方式，也是勞動關系中的重要問題。勞動法規定了勞動者的最低工資標準、加班工資、績效工資等方面的規定，保障了勞動者的勞動報酬權益。勞動法還規定了用人單位應當按時支付勞動報酬，確保勞動者的經濟權益。

勞動關系是受勞動法調整的。勞動法通過對勞動關系中的權利義務、勞動條件、勞動報酬等方面進行規定，保障了勞動者的權益，促進了勞動關系的健康發展。勞動法的存在和作用也有利于維護社會穩定和促進經濟發展。我們應當重視勞動法的實施，加強對勞動關系的法律調整和保護，為勞動者創造更好的工作環境和條件。