裁員是企業在經濟不景氣或經營狀況不佳時，為了減少人員成本而采取的措施。裁員也必須遵守勞動法規定，企業需要向被裁員的員工支付相應的賠償金。如果企業不愿意按照勞動法賠償，員工可以采取以下措施：

一、裁員不愿意按勞動法賠償怎么辦

當企業裁員不愿意按勞動法賠償時，員工可以采取以下步驟維護自己的權益：

收集證據：收集公司裁員通知、工資單、勞動合同等相關證據，證明自己被裁員的事實和公司未按規定支付賠償金。

協商解決：與公司協商，要求公司按照勞動法規定支付賠償金。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

提起勞動仲裁：向地方勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金。勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，仲裁結果對雙方當事人都有約束力。

提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求公司支付賠償金。訴訟是解決勞動爭議的終審途徑，法院判決對雙方當事人都有約束力。

二、裁員存在違法行為的救濟途徑有哪些

除了按照勞動法規定支付賠償金外，如果企業在裁員過程中存在違法行為，員工還可以通過以下途徑尋求救濟：

行政處罰：如果企業違反勞動法規定，可以向勞動監察部門舉報，要求對企業進行行政處罰。勞動監察部門有權對違法企業處以罰款等處罰措施。

刑事追究：如果企業在裁員過程中涉嫌違反《刑法》規定，可以向公安機關報案，要求對相關責任人追究刑事責任。

三、裁員時如何保護自己的合法權益

為了保護自己在裁員中的合法權益，員工可以在以下方面采取措施：

了解勞動法規定：充分了解勞動法關于裁員的規定，包括賠償金計算標準、裁員程序等。

留下證據：保留與公司相關的合同、工資單、考勤記錄等證據，以備將來維權時使用。

積極協商：在得知裁員消息后，積極與公司協商，爭取最大限度的賠償和安置條件。

尋求外部幫助：必要時，可以向工會、法律援助機構或律師尋求幫助，維護自己的合法權益。

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