在就業市場中，勞資糾紛時有發生。如果公司違反勞動法，勞動者可以采取以下措施獲得賠償：

一、公司違反勞動法怎么辦賠償

1. 收集證據：保留相關證據，如勞動合同、工資清單、社保繳納證明等。

2. 協商溝通：首先嘗試與公司溝通協商，協商解決賠償問題。

3. 申請勞動仲裁：協商不成，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁機構會根據法律和證據進行裁決。

4. 起訴至法院：對仲裁裁決不服的，可在法定期限內起訴至人民法院。

5. 賠償方式：通常以補發工資、賠償金、解除勞動合同賠償金等方式進行賠償。

二、公司未按時支付工資賠償標準

根據勞動法，公司必須按時足額支付勞動者的工資。如果延遲支付工資，勞動者可獲得以下賠償：

1. 未及時支付勞動報酬的賠償金：按應付金額的50%-100%支付賠償金。

2. 工資拖欠期間的利息：從拖欠之日起，按拖欠期間銀行同期貸款利率支付利息。

3. 經濟補償金：如果公司拖欠工資超過60天，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償。

三、公司未繳納社保賠償標準

社保是勞動者享有的基本保障。如果公司未按規定繳納社保，勞動者可獲得以下賠償：

1. 補繳社保：公司應補繳所欠的社保費用，并承擔相應的滯納金。

2. 賠償金：對勞動者造成的損失，公司應按其應繳納的社保費用的一倍至三倍賠償。

3. 罰款：勞動監察部門有權對未繳納社保的公司進行罰款。

勞動者在發現公司違反勞動法時，應及時收集證據，依法維權。通過協商、勞動仲裁或訴訟等手段，勞動者可以獲得相應的賠償和保障。