公司遲遲不給報銷款的處理方法如下：

一、當事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

用人單位拖欠勞動者工資的，是違法的。勞動者因拖欠工資發(fā)生爭議時，應當先向用人單位提出支付要求，并主動與用人單位溝通協(xié)商。雙方達成協(xié)議后，勞動者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議。

二、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以要求勞動爭議調(diào)解委員會主持調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可以相對中立地協(xié)助雙方解決沖突，也有利于減少雙方的疲勞。雙方達成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解委員會可以制定調(diào)解協(xié)議。

3、不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者提起勞動仲裁的程序如下：

（一）受理

1、當事人應當向勞動爭議仲裁委員會提交下列材料：

（1）仲裁申請：申請應說明申訴人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、企業(yè)名稱、地址、法定代表人的姓名和職位；被申訴人的情況；上訴請求和事實依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；上訴日期等。

(2)身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息。

(3)勞動關(guān)系證明、勞動合同證明、勞動合同證明終止或終止、工資支付證明等。

(4)送達地址確認書，方便仲裁機構(gòu)收到發(fā)放的材料。

（5）有委托代理人的，應當面對面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，并提交委托代理人的身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件：委托人代理人為公民的，應當提供與委托人簽訂的無費代理協(xié)議和代理人與委托人關(guān)系的法律資料。

(六)營業(yè)執(zhí)照復印件等被申請人的工商登記信息。

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

2、勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請進行正式審查，決定是否立案。勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)決定是否受理立案。

(一)不符合受理條件的，應當向申訴人發(fā)出不受理通知書；

(二)符合受理條件的，填寫《立案審批表》報仲裁委員會審批。

（二）審理

仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭前四天將仲裁庭成員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到開庭通知后，應當按時參加仲裁庭審。無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開法庭的，應當撤回訴訟，對被告作出缺席裁決。

1、仲裁庭成員審查上訴和辯護材料，調(diào)查和收集證據(jù)。

2、如有需要檢查或鑒定的問題，應提交法定部門或委托有關(guān)部門進行檢查或鑒定。并填寫暫停審批表，經(jīng)仲裁委員會辦公室負責人批準。

3、仲裁庭在開庭前四天將書面開庭通知送達當事人。

4、仲裁庭按照審判規(guī)則審理案件：

（三）處理

1、勞動爭議仲裁委員會應當實行處理勞動爭議的先行調(diào)解原則。當事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應當在查明事實、明確責任的基礎上，鼓勵當事人自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應當出具調(diào)解書。調(diào)解書送達后，具有法律效力。

2、當事人在調(diào)解達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時仲裁。

3、當事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

4、當事人應當按照規(guī)定的期限履行有效的調(diào)解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

(四)送達:

1、送達仲裁文件必須有送達回證，受送達人應當在送達回證上注明收到日期、簽字或者蓋章。

2、仲裁文件送達后，仲裁庭應填寫結(jié)案審批表，經(jīng)仲裁委員會辦公室負責人簽字后結(jié)案。

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應當自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應當在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服后才能起訴法院。具體流程如下：

(一)當事人向人民法院申請立案

1、所需的材料

（1）民事訴狀及其副本。訴狀應當說明起訴的原因、當事人的基本身份信息、基本事實和原因。

(2)勞動仲裁書及其副本。即當事人勞動仲裁結(jié)果的文件。

（3）相關(guān)證據(jù)材料及相應副本：如證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系、員工出勤記錄、用人單位拖欠工資等。

2、人民法院應當正式審查當事人的立案申請。人民法院應當正式審查當事人的立案申請。符合下列備案條件的，人民法院應當立案：

(一)原告是與本案有直接利益關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(2)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求、事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟和受訴人民法院管轄的范圍。

不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定，不予受理。

(二)庭前準備

1、人民法院應當及時送達有關(guān)訴訟材料。人民法院立案后，應當及時將有關(guān)訴訟材料送達被告。人民法院應當自立案之日起五日內(nèi)將訴狀副本發(fā)送給被告，被告應當自收到之日起十五日內(nèi)提出答辯。

2、人民法院可以調(diào)解適用調(diào)解制度的案件。調(diào)解達成協(xié)議后，人民法院應當出具調(diào)解書。調(diào)解書應當說明訴訟請求、案件事實和調(diào)解結(jié)果。

調(diào)解書由審判員、書記員簽字，加蓋人民法院印章，送達雙方。

(三)人民法院審理并作出判決

1、人民法院審理民事案件，應當在開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與者。公開審理的，應當公布當事人的姓名、原因、開庭時間、地點。

2、適用普通程序的人民法院案件，應當自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)法院院長批準，可以延長六個月；需要延長的，應當報上級人民法院批準。

3、適用簡易程序的人民法院審理案件，應當自立案之日起三個月內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)法院院長批準，可以延長一個月。

4、送達結(jié)案文件。人民法院作出判決后，應當及時將判決文件送達案件當事人。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

第一百二十五條　當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。

第一百二十六條　人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

第一百二十八條　人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

第一百五十一條　人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。

當庭宣判的，應當在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。

宣告判決時，必須告知當事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

宣告離婚判決，必須告知當事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。