2023年，無錫市月最低工資調整為每月2280元；小時最低工資調整為每小時22元。

江蘇省人力資源和社會保障廳在2021年調整江蘇省最低工資標準后，并未重新調整當地最低工資標準。

江蘇省月最低工資標準為：

一類地區2280元；

二類地區2070元；

三類地區1840元；

兼職就業小時最低工資標準：

一類地區22元；

二類地區20元；

三類地區18元。

其中，無錫適用于一類地區的最低工資標準。

第一，最低工資標準不包括以下部分:

1、延長工作時間工資；

2、特殊工作環境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

確定和調整月最低工資標準的要求如下：

1、確定和調整月最低工資標準，參照當地就業人員及其支持人口的最低生活費用、城市居民消費價格指數、職工繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素；

2、在頒布月度最低工資標準的基礎上，確定和調整小時最低工資標準，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，兼職工人在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業人員的差異。

總之，2023年無錫市最低工資標準為18.5元，月最低工資標準為2020元。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動局勞動監督投訴，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞動關系以拖欠工資終止，也可以要求支付經濟補償。

法律依據：

《最低工資規定》

第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《中華人民共和國勞動法(2018修正)》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法(2018修正)》

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；　　（二）社會平均工資水平；　　（三）勞動生產率；　　（四）就業狀況；　　（五）地區之間經濟發展水平的差異。