咨詢下支付勞動報酬的法律規(guī)定,追索勞動報酬糾紛案由的適用
法律解析：
根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：
勞動報酬糾紛訴訟時效為一年。
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
注意：本文內(nèi)容僅供參考，不構成法律意見。如遇類似問題，建議立即咨詢專業(yè)律師獲取針對性解答。
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