關于職工主動離職，單位是否需要經濟補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：

看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十）依照企業破產法規定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產的；（十二）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（十三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條

規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條

規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條

規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條

第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條

第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。