您好，我問(wèn)一下不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償 需要提前一個(gè)月嗎,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知員工嗎
法律解析：
對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：
不續(xù)簽勞動(dòng)合同不提前通知。
單位無(wú)須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
注意：本文內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成法律意見(jiàn)。如遇類(lèi)似問(wèn)題，建議立即咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師獲取針對(duì)性解答。
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