關于教師請病假扣工資績效規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：

1.病假2個月以下，工資和津貼全額計發。

2.病假超過2個月不滿6個月，工資按90%計發，績效按50%計發；

3.病假超過6個月的，工作年限不滿十年的，工資按70%計發，績效停發。工作年限滿十年的，工資按80%計發，績效停發。

【法律依據】

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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