工傷事故是指勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者職業病傷害，而導致勞動者本人及相關人員遭受損害的事件。

一、工傷能構成一般事故嗎賠償？

1. 符合《工傷保險條例》規定的情形

根據《工傷保險條例》的規定，以下情形可以構成工傷：

因工作原因遭受事故傷害的；

因工作原因發生職業病的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

在工作時間和工作場所內，因個人原因遭受事故傷害的，但事故發生時正在搶險救災或者其他緊急搶險救助活動中；

經認定的其他情形。

2. 認定為工傷事故后，受害人可以獲得相應的賠償

如果事故被認定為工傷，受害人可以獲得以下賠償：

醫療費用

停工留薪期工資

傷殘待遇

死亡撫恤金等

二、工傷賠償與一般人身損害賠償的差異

工傷賠償與一般人身損害賠償的區別主要在于：

責任主體不同：工傷賠償由用人單位承擔責任，而一般人身損害賠償由侵權人承擔責任。

賠償標準不同：工傷賠償按照國家規定的標準進行賠償，而一般人身損害賠償根據受害人的具體損失和侵權人的過錯程度確定。

舉證責任不同：工傷賠償中，用人單位負有舉證責任，而一般人身損害賠償中，受害人負有舉證責任。

三、工傷事故中的相關責任

除了工傷賠償外，工傷事故中還可能涉及以下責任：

刑事責任：如果用人單位嚴重違反安全生產規程，致使發生重大事故的，可能構成刑事犯罪。

民事責任：如果受害人因工傷事故致殘或者死亡，其近親屬可以向用人單位提出人身損害賠償請求。

工傷事故是可以構成一般事故賠償的，但具體賠償標準和責任承擔方式與一般人身損害賠償有所不同。如果發生工傷事故，受害人應當及時向用人單位報告并申請工傷認定，以保障自己的合法權益。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。