在工作中發(fā)生意外事故或職業(yè)病，就會(huì)產(chǎn)生工傷和工傷賠償這兩個(gè)概念。雖然兩者息息相關(guān)，但它們在法律含義和處理方式上卻存在一定的區(qū)別。

一、工傷與工傷賠償概念一樣嗎

工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指職工在工作中或者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病。具體包括：

工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害；

工作時(shí)間和工作場所外，因履行工作職責(zé)受到的意外傷害；

因工作原因接觸職業(yè)病致使喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。

工傷賠償

工傷賠償是指用人單位對因工傷受害的職工支付的各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償金，包括：

醫(yī)療費(fèi)用

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

工傷津貼

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金

概念區(qū)別

工傷是造成職工損害的事實(shí)，而工傷賠償是針對工傷造成的損害所支付的補(bǔ)償金。兩者是因果關(guān)系，工傷是因，工傷賠償是果。

二、工傷保險(xiǎn)與工傷賠償關(guān)系

工傷保險(xiǎn)是國家為保障工傷職工及其家屬的合法權(quán)益而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工因工傷造成的損失由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工工傷后一般由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。

三、工傷認(rèn)定與工傷賠償程序

工傷認(rèn)定是確定職工是否構(gòu)成工傷的重要環(huán)節(jié)，包括：

職工自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向單位報(bào)告工傷；

單位在收到報(bào)告后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查、核實(shí)，在30日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷賠償程序一般包括：

職工憑工傷認(rèn)定結(jié)論向用人單位申請工傷賠償；

用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定計(jì)算賠償金額；

職工對賠償金額有異議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

工傷和工傷賠償是密切相關(guān)的概念，但它們在法律含義和處理方式上存在區(qū)別。工傷是指職工因工作原因造成的損害，而工傷賠償是針對工傷造成的損害所支付的補(bǔ)償金。職工工傷后一般由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定和賠償程序均有明確的法律規(guī)定，職工應(yīng)及時(shí)行使自己的權(quán)利。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。