離職后能否拿回勞動合同

離職是指員工主動或被動地與雇主解除勞動關系，離開原工作崗位的行為。在離職之后，員工是否能夠拿回自己的勞動合同是一個普遍關注的問題。根據中國勞動法的相關規定，員工離職后一般情況下是無法要求拿回勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定，勞動合同終止后，雙方應當共同辦理離職手續，并結清勞動報酬、經濟補償等。雇主有義務向員工支付相應的經濟補償，并核實員工的離職手續，包括返還員工的勞動合同。員工在離職時可以向雇主提出要求，要求返還自己的勞動合同。

實際操作中，員工要求拿回勞動合同并不是一項常見的要求。因為勞動合同在勞動關系終止后并沒有特別的實用價值，而且員工與雇主之間的合作關系已經結束，沒有必要再保留勞動合同。勞動合同中可能包含一些商業機密或敏感信息，雇主可能不愿意將勞動合同交還給員工。

根據勞動法的規定，雇主在勞動合同終止后應當保存勞動合同備查兩年。員工在離職后即使無法拿回勞動合同，也無需過于擔心。如果員工需要證明自己曾與雇主存在過勞動關系，可以通過其他方式進行證明，例如工資單、社保繳納證明、離職證明等。

根據中國勞動法的規定，員工離職后一般情況下是無法要求拿回勞動合同的。勞動合同在勞動關系終止后并沒有特別的實用價值，而且雇主可能出于保密等原因不愿意將勞動合同交還給員工。員工無需過于擔心，因為雇主有義務保存勞動合同備查兩年，并且員工可以通過其他方式證明自己曾與雇主存在過勞動關系。