離職后能否拿回勞動(dòng)合同

離職是指員工主動(dòng)或被動(dòng)地與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系，離開原工作崗位的行為。在離職之后，員工是否能夠拿回自己的勞動(dòng)合同是一個(gè)普遍關(guān)注的問題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工離職后一般情況下是無法要求拿回勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理離職手續(xù)，并結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取９椭饔辛x務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并核實(shí)員工的離職手續(xù)，包括返還員工的勞動(dòng)合同。員工在離職時(shí)可以向雇主提出要求，要求返還自己的勞動(dòng)合同。

實(shí)際操作中，員工要求拿回勞動(dòng)合同并不是一項(xiàng)常見的要求。因?yàn)閯趧?dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系終止后并沒有特別的實(shí)用價(jià)值，而且員工與雇主之間的合作關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，沒有必要再保留勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中可能包含一些商業(yè)機(jī)密或敏感信息，雇主可能不愿意將勞動(dòng)合同交還給員工。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同備查兩年。員工在離職后即使無法拿回勞動(dòng)合同，也無需過于擔(dān)心。如果員工需要證明自己曾與雇主存在過勞動(dòng)關(guān)系，可以通過其他方式進(jìn)行證明，例如工資單、社保繳納證明、離職證明等。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工離職后一般情況下是無法要求拿回勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系終止后并沒有特別的實(shí)用價(jià)值，而且雇主可能出于保密等原因不愿意將勞動(dòng)合同交還給員工。員工無需過于擔(dān)心，因?yàn)楣椭饔辛x務(wù)保存勞動(dòng)合同備查兩年，并且員工可以通過其他方式證明自己曾與雇主存在過勞動(dòng)關(guān)系。