在職場中，辭職是每個人都可能遇到的事情，了解辭職后的相關保障尤為重要。那么，在提出離職后，是否能夠要求賠償呢？請看以下解答：

一、提了離職能要賠償嗎？

根據《勞動合同法》相關規定，在以下情況下，勞動者提出離職可以要求用人單位支付經濟補償：

1. 勞動合同期滿終止的；

2. 勞動合同解除的，例如用人單位違法解除勞動合同或勞動者提前三十日書面通知解除勞動合同的；

3. 經濟性裁員的；

4. 單位變更生產經營方式，勞動者不能勝任新工作的；

5. 勞動者因工傷或者職業病導致勞動能力下降的；

6. 用人單位破產終止勞動合同的。

若不屬于上述情形，勞動者提出離職一般情況下不能要求賠償。

二、經濟補償的計算

如果符合上述規定有權要求賠償的，經濟補償的計算方式如下：

不滿六個月的，按一日平均工資計算賠償金；

六個月以上不滿一年的，按一個月平均工資計算賠償金；

一年以上不滿二年的，按兩個月平均工資計算賠償金；

二年以上不滿五年的，按三個月平均工資計算賠償金；

五年以上不滿十年的，按四個半月平均工資計算賠償金；

十年以上不滿十五年的，按五個半月平均工資計算賠償金；

十五年以上不滿二十年的，按六個月平均工資計算賠償金；

二十年以上不滿二十五年的，按七個月平均工資計算賠償金；

二十五年以上的，按八個月平均工資計算賠償金。

三、提出賠償的流程

當勞動者認為自己有權獲得賠償時，可以通過以下流程提出：

1. 與用人單位協商解決；

2. 協商不成向當地勞動保障行政部門投訴；

3. 申請勞動仲裁；

4. 對仲裁不服的，向法院起訴。

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