在職場中，辭職是每個(gè)人都可能遇到的事情，了解辭職后的相關(guān)保障尤為重要。那么，在提出離職后，是否能夠要求賠償呢？請看以下解答：

一、提了離職能要賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在以下情況下，勞動(dòng)者提出離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 勞動(dòng)合同期滿終止的；

2. 勞動(dòng)合同解除的，例如用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的；

3. 經(jīng)濟(jì)性裁員的；

4. 單位變更生產(chǎn)經(jīng)營方式，勞動(dòng)者不能勝任新工作的；

5. 勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降的；

6. 用人單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。

若不屬于上述情形，勞動(dòng)者提出離職一般情況下不能要求賠償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

如果符合上述規(guī)定有權(quán)要求賠償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

不滿六個(gè)月的，按一日平均工資計(jì)算賠償金；

六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金；

一年以上不滿二年的，按兩個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金；

二年以上不滿五年的，按三個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金；

五年以上不滿十年的，按四個(gè)半月平均工資計(jì)算賠償金；

十年以上不滿十五年的，按五個(gè)半月平均工資計(jì)算賠償金；

十五年以上不滿二十年的，按六個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金；

二十年以上不滿二十五年的，按七個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金；

二十五年以上的，按八個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金。

三、提出賠償?shù)牧鞒?/h2>

當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己有權(quán)獲得賠償時(shí)，可以通過以下流程提出：

1. 與用人單位協(xié)商解決；

2. 協(xié)商不成向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴；

3. 申請勞動(dòng)仲裁；

4. 對仲裁不服的，向法院起訴。

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