身處職場(chǎng)，難免會(huì)有離職的情況。但如果遇到不合理的離職要求，該如何討回自己的權(quán)益，又無(wú)需真的離職呢？本文將為你提供不離職也能要賠償金的實(shí)用攻略。

一、不離職能要賠償金嗎怎么辦

答案是肯定的，即使不離職，在特定情況下，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張以下三種賠償金：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因勞動(dòng)合同到期或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為不低于六個(gè)月工資的數(shù)額。

3.拖欠工資的賠償金：用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付高于欠付工資部分 25% 的賠償金。

二、惡意調(diào)崗逼迫離職

用人單位惡意調(diào)崗逼迫勞動(dòng)者離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、工作日志等，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

三、無(wú)故克扣工資

用人單位無(wú)故克扣工資，屬于拖欠工資的行為。勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資以及相應(yīng)的賠償金。

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