身處職場，難免會有離職的情況。但如果遇到不合理的離職要求，該如何討回自己的權益，又無需真的離職呢？本文將為你提供不離職也能要賠償金的實用攻略。

一、不離職能要賠償金嗎怎么辦

答案是肯定的，即使不離職，在特定情況下，勞動者也可以要求用人單位支付賠償金。根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以主張以下三種賠償金：

1.經濟補償金：因勞動合同到期或解除勞動合同，勞動者享有經濟補償的權利。

2.違法解除勞動合同的賠償金：用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，賠償金為不低于六個月工資的數額。

3.拖欠工資的賠償金：用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以要求用人單位支付高于欠付工資部分 25% 的賠償金。

二、惡意調崗逼迫離職

用人單位惡意調崗逼迫勞動者離職，屬于違法解除勞動合同的行為。勞動者可以收集相關證據，如調崗通知書、工作日志等，并向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

三、無故克扣工資

用人單位無故克扣工資，屬于拖欠工資的行為。勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠工資以及相應的賠償金。

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