標(biāo)題辭職不包含解除勞動(dòng)合同。標(biāo)題辭職是指員工在辭職時(shí)，給予雇主一個(gè)書面通知，以便雇主能夠有足夠的時(shí)間找到替代人員。解除勞動(dòng)合同是指雇主或員工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

在中國(guó)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工和雇主解除勞動(dòng)合同的條件和程序。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，員工可以通過(guò)書面通知的方式辭職，但是雇主不能單方面解除勞動(dòng)合同，除非員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，或者發(fā)生了無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同目的的情況。

標(biāo)題辭職只是員工向雇主提出辭職的方式之一，它并不等同于解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工通過(guò)標(biāo)題辭職后，雙方仍然需要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。

在正式辭職之前，員工通常需要提前向雇主提交辭職申請(qǐng)，并在辭職通知中說(shuō)明辭職的原因、辭職日期和其他相關(guān)事項(xiàng)。雇主在收到辭職通知后，可以選擇接受員工的辭職申請(qǐng)或拒絕。如果雇主接受員工的辭職申請(qǐng)，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體事宜，如離職日期、工資結(jié)算等。如果雇主拒絕員工的辭職申請(qǐng)，員工仍然需要按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，直到勞動(dòng)合同正式解除。

如果員工在工作期間存在違反勞動(dòng)合同的行為，雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。例如，員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、盜竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密等行為，雇主可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

標(biāo)題辭職只是員工向雇主提出辭職的方式之一，它并不等同于解除勞動(dòng)合同。員工和雇主在解除勞動(dòng)合需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和程序，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。