標題辭職不包含解除勞動合同。標題辭職是指員工在辭職時，給予雇主一個書面通知，以便雇主能夠有足夠的時間找到替代人員。解除勞動合同是指雇主或員工根據勞動法規定的條件和程序，終止勞動合同關系。

在中國，勞動合同法規定了員工和雇主解除勞動合同的條件和程序。根據勞動合同法第三十條的規定，員工可以通過書面通知的方式辭職，但是雇主不能單方面解除勞動合同，除非員工有嚴重違反勞動紀律的行為，或者發生了無法實現勞動合同目的的情況。

標題辭職只是員工向雇主提出辭職的方式之一，它并不等同于解除勞動合同。當員工通過標題辭職后，雙方仍然需要根據勞動合同法規定的程序來解除勞動合同。

在正式辭職之前，員工通常需要提前向雇主提交辭職申請，并在辭職通知中說明辭職的原因、辭職日期和其他相關事項。雇主在收到辭職通知后，可以選擇接受員工的辭職申請或拒絕。如果雇主接受員工的辭職申請，雙方可以協商解除勞動合同的具體事宜，如離職日期、工資結算等。如果雇主拒絕員工的辭職申請，員工仍然需要按照勞動合同的約定履行工作職責，直到勞動合同正式解除。

如果員工在工作期間存在違反勞動合同的行為，雇主有權根據勞動合同法的規定解除勞動合同。例如，員工嚴重違反工作紀律、盜竊公司財物、泄露商業機密等行為，雇主可以根據勞動合同法第四十四條的規定解除勞動合同。

標題辭職只是員工向雇主提出辭職的方式之一，它并不等同于解除勞動合同。員工和雇主在解除勞動合需要按照勞動合同法的規定進行協商和程序，以確保雙方的合法權益得到保護。