隨著社會的發展，女性就業率逐年攀升，職場中美女"也不再稀奇。當一位美女員工提出辭職時，卻引發了一場不小的風波——公司要求她支付賠償金。那么，美女辭職要賠償怎么辦？

一、美女辭職要賠償怎么辦

美女員工辭職是否需要賠償，要根據以下幾個方面來判斷：

1. 勞動合同約定：勞動合同中是否約定有競業限制條款，如約定競業限制，且員工違反約定，則需要賠償。

2. 公司損失：員工離職是否給公司造成實際經濟損失，且損失金額是否明確。

3. 法律規定：勞動法并未明確規定美女員工辭職需要賠償，但地方性法規或行業慣例可能有所規定。

如果滿足以上條件，公司可以要求美女員工支付賠償金。但需要注意的是，賠償金的數額不能超過員工離職前12個月的工資收入。

二、勞動合同續簽能避免賠償嗎？

有些公司會通過讓美女員工續簽勞動合同的方式來避免賠償。這種做法是否有效，要看是否滿足以下條件：

1. 續簽合同中包含競業限制條款：續簽的勞動合同中必須明確約定競業限制條款，且該條款合法有效。

2. 員工自愿續簽：員工必須在完全了解競業限制條款的情況下自愿續簽合同，不能存在欺詐或脅迫。

3. 合同續簽期限合理：續簽合同的期限不能過長，一般不超過3年。

三、辭職后違反競業限制怎么辦？

如果美女員工在辭職后違反了勞動合同中的競業限制條款，公司可以采取以下措施：

1. 要求停止違約行為：公司可以要求員工立即停止違反競業限制條款的行為，例如繼續在同行業就職。

2. 索賠違約金：公司可以按照勞動合同中約定的違約金標準，向員工索賠經濟損失。

3. 解除勞動合同：在嚴重的情況下，公司可以解除與員工的勞動合同。

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