標題離崗是解除勞動關系了嗎？

離崗是指員工在勞動合同期限屆滿或者勞動合同解除后，離開原工作崗位，但未離開用人單位的情況。那么，以標題離崗是否等同于解除勞動關系呢？

從法律角度來看，以標題離崗并不等同于解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規定，勞動合同期滿，雙方當事人繼續履行勞動合同的，即視為延長勞動合同期限。員工以標題離崗后并未正式解除勞動合同，而是暫時離開原工作崗位，等待進一步的安排或者合同續簽。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動合同可以解除的情況包括：勞動者與用人單位協商一致解除、勞動者提前三十日書面通知用人單位解除、勞動者在試用期內解除、勞動者違反勞動紀律或者勞動合同約定嚴重失職的等情形。而以標題離崗并不屬于上述解除勞動合同的情況之一。

雖然以標題離崗并不等同于解除勞動關系，但是這并不意味著員工可以隨意離開工作崗位。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者在勞動合同期限屆滿后，繼續提供勞動的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果員工以標題離崗后，用人單位與員工沒有進一步的協商或者合同續簽，員工實際上就處于無合同狀態，用人單位也有可能面臨違法用工的風險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條的規定，勞動者在勞動合同期限屆滿后繼續工作的，享受與無固定期限勞動合同工作者相同的權益。如果員工以標題離崗后，用人單位沒有與員工訂立無固定期限勞動合同，員工將無法享受到無固定期限勞動合同工作者的權益。

以標題離崗并不等同于解除勞動關系。員工以標題離崗后，用人單位應當與員工進一步協商或者合同續簽，以避免違法用工的風險。員工也應當了解自己的權益，確保能夠享受到與無固定期限勞動合同工作者相同的待遇。