工廠不解除合同怎么辦賠償

在勞動關系中，工廠無故不解除合同的行為屬于違法違規行為。根據勞動合同法相關規定，如果工廠不解除合同，勞動者可以主張以下賠償：

1. 工資損失賠償

從應當解除合同之日起至實際解除合同之日止，勞動者應獲得的工資。

2. 經濟補償金

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照勞動者在該用人單位工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

3. 賠償金

用人單位違反勞動合同規定的行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額為勞動者一個月工資的2-6倍。

4. 精神損害賠償

勞動者因用人單位違法解除勞動合同，遭受精神損害的，可以請求用人單位賠償精神損害金。精神損害賠償金的數額由人民法院根據實際情況確定。

5. 其他賠償

根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位未按照規定解除勞動合同的，應向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的數額為勞動者一個月工資的2-6倍。

維權途徑：

1. 與用人單位協商調解

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁

3. 向人民法院提起訴訟

注意事項：

1. 勞動者維權時應注意保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。

2. 維權時應冷靜理智，避免過激行為，以免造成不必要的損失。

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