勞動(dòng)合同是雇主與員工之間的法律文件，記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)局作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。那么，勞動(dòng)局是否有權(quán)調(diào)出勞動(dòng)合同呢？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)局是有權(quán)調(diào)出勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位提供與勞動(dòng)合同有關(guān)的資料?！边@意味著勞動(dòng)局可以要求用人單位提供勞動(dòng)合同的相關(guān)資料，包括合同的簽訂、履行情況等。

勞動(dòng)局調(diào)出勞動(dòng)合同的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，通過(guò)調(diào)出勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局可以了解勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到維護(hù)。

在調(diào)出勞動(dòng)合勞動(dòng)局需要遵守一定的程序和原則。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力，不能濫用職權(quán)。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)合同的保密性，不得將勞動(dòng)合同的內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)依法處理調(diào)出的勞動(dòng)合同，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)局調(diào)出勞動(dòng)合同主要有以下幾種情況。勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴時(shí)，勞動(dòng)局可以調(diào)出勞動(dòng)合同來(lái)了解投訴的事實(shí)和情況。勞動(dòng)局在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以調(diào)出勞動(dòng)合同來(lái)核實(shí)用人單位是否依法履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)局在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以調(diào)出勞動(dòng)合同來(lái)判斷爭(zhēng)議的事實(shí)和依據(jù)。

在勞動(dòng)局調(diào)出勞動(dòng)合用人單位有義務(wù)配合并提供相關(guān)資料。用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)局的調(diào)查工作，提供真實(shí)、完整的勞動(dòng)合同資料，不得隱瞞或篡改合同內(nèi)容。用人單位也有權(quán)要求勞動(dòng)局對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行保密，不得將勞動(dòng)合同的內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員。

勞動(dòng)局有權(quán)調(diào)出勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，通過(guò)調(diào)出勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局可以了解勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位也有義務(wù)配合并提供相關(guān)資料，保證勞動(dòng)局的調(diào)查工作的順利進(jìn)行。