公司拆遷是企業和職工分離的常見情形，由于企業拆遷涉及職工利益，因此拆遷賠償應按照勞動合同的約定進行。在實踐中，有的企業不按勞動合同規定賠償，損害職工合法權益。那么，公司拆遷不按勞動合同賠償怎么辦？

一、公司拆遷不按勞動合同賠償怎么辦

公司拆遷不按勞動合同賠償，職工可以采取以下措施維護自身合法權益：

1. 協商解決：職工可以先與企業協商，要求企業按照勞動合同約定支付拆遷賠償金。

2. 申請勞動仲裁：如果協商不成，職工可以向所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 提起訴訟：如果勞動仲裁不能解決糾紛，職工可以向人民法院提起訴訟，要求企業支付拆遷賠償金。

二、公司拆遷不按勞動合同賠償，如何計算賠償金

公司拆遷不按勞動合同賠償，賠償金的計算方式如下：

1. 經濟補償金：按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

2. 補償金：六個月至三年的工資。

3. 其他賠償金：如有，還有搬遷費、安置費等賠償金。

三、公司拆遷不按勞動合同賠償，如何申請勞動仲裁

職工申請勞動仲裁的程序如下：

1. 收集證據：準備勞動合同、工資條、拆遷通知書等證據。

2. 填寫申請書：到所在地勞動仲裁委員會填寫勞動仲裁申請書。

3. 提交材料：將申請書和證據提交到勞動仲裁委員會。

4. 等待處理：勞動仲裁委員會會在規定期限內審理案件并作出裁決。

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