答：是的，勞動合同中通常會注明工資。

勞動合同是用于規范勞動關系的一種合同，它是勞動者與用人單位之間的一種約定，規定了雙方的權利和義務。在勞動合同中，工資是一個非常重要的內容，因為它關系到勞動者的生活和用人單位的經濟利益。

在勞動合同中，工資的相關條款通常會包括以下內容：

1.工資的組成：工資的組成包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。這些組成部分的具體數額和比例也會在合同中注明。

2.工資的支付方式：工資的支付方式可以是月薪制、計件制、計時制等。合同中會注明具體的支付方式和時間，以及支付方式的變更情況。

3.工資的調整：由于通貨膨脹、市場競爭等原因，工資的調整是必要的。合同中會注明工資的調整方式和時間，以及調整的依據和幅度。

4.工資的保障：工資的保障是勞動者最關心的問題之一。合同中會注明工資的保障措施，如工資保險、社保繳納等。

5.工資的違約處理：如果用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可以采取法律手段維護自己的權益。合同中會注明工資違約處理的條款，如罰款、賠償等。

勞動合同中的工資條款是雙方權利和義務的具體體現，也是保障勞動者權益的重要保障措施。在簽訂勞動合雙方應該認真閱讀工資條款，確保自己的權益得到充分保障。