在工作中，我們辛苦付出勞動，期望能獲得應有的報酬。然而，當遇到被拖欠哪怕僅僅 90 塊錢工資的情況，也會讓人感到十分苦惱和不公。這看似不多的金額，卻可能影響到我們的心情和生活。那么，面對這種情況究竟應該怎么辦呢？讓我們一起來探討一下。

一、欠工資 90 塊錢不還怎么辦

首先，您可以嘗試與用人單位或雇主進行友好的溝通。以平和、理性的態(tài)度向其說明您的困境和需求，希望對方能夠盡快支付所欠的 90 元工資。

如果溝通無果，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，他們會介入調(diào)查并幫助您解決問題。

此外，您還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較正式的解決勞動爭議的方式，您需要準備好相關的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關系以及工資被拖欠的事實。

如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要注意遵循法律程序，提供充分的證據(jù)來支持您的主張。

二、如何收集欠薪證據(jù)

1. 保存好勞動合同。這是證明您與用人單位存在勞動關系的重要文件。

2. 留意工資發(fā)放記錄，比如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

3. 工作中的相關證明，如工作郵件、工作安排表、工作成果等，都可以作為您為用人單位提供勞動的證據(jù)。

4. 與用人單位或雇主關于工資的溝通記錄，如聊天記錄、通話錄音等。

5. 同事的證人證言，如果有同事愿意為您作證，也是有力的證據(jù)之一。

三、欠薪多久可以追討

1. 一般來說，只要用人單位存在拖欠工資的行為，您就可以主張自己的權利。但需要注意的是，追討工資有一定的時效限制。

2. 根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

4. 所以，如果您發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，應盡快采取行動，以免超過時效而影響您的合法權益。

總之，面對被拖欠 90 元工資的情況，我們要勇敢地維護自己的合法權益。同時，也要注意采取合法、合理的方式和途徑。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。