標(biāo)題勞動(dòng)合同簽單休合法嗎？

答案是不合法。

勞動(dòng)合同是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，其簽訂應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽單休的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，是不合法的。

簽單休的勞動(dòng)合同通常是用人單位為了節(jié)省成本，而采取的一種不合法的雇傭方式。用人單位通過(guò)簽訂簽單休的勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資都控制在自己的手中，勞動(dòng)者無(wú)法享受到應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。簽單休的勞動(dòng)合同還存在著無(wú)法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者難以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的勞動(dòng)權(quán)益，不要輕易簽訂不合法的勞動(dòng)合同，以免受到損失。

簽單休的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的勞動(dòng)權(quán)益，不要輕易簽訂不合法的勞動(dòng)合同，以免受到損失。