工作中，因各種原因被裁是一種無奈的選擇。當被裁員工不賠償時，很多人的心里都會冒出一個問號：被裁員工不賠償合法嗎？如果不合法，又該如何維護自己的合法權益呢？

一、被裁員工不賠償合法嗎？怎么辦？

1. 根據勞動法規定，用人單位裁員必須支付經濟補償金。經濟補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資的標準。如果用人單位未支付經濟補償金，屬于違法行為。

2. 被裁員工應及時收集證據，如勞動合同、工資單、工作證明等，以備用工單位不支付經濟補償金時維權之用。

3. 被裁員工可撥打 12333 勞動保障監察熱線或向當地勞動局投訴用人單位的違法行為。勞動部門將對用人單位進行調查，并責令其支付經濟補償金。

4. 如果用人單位仍拒不支付經濟補償金，被裁員工可依法申請勞動仲裁或提起訴訟，維護自己的合法權益。

二、無故被辭退不賠償怎么辦？

1. 用人單位無故辭退員工，應支付經濟補償金、賠償金和預告期工資。

2. 無故辭退是指用人單位未與員工協商一致，未提前 30 日書面告知員工，也未支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動合同。

3. 被無故辭退的員工除可要求用人單位支付經濟補償金外，還可以要求支付賠償金和預告期工資。賠償金標準為 2N（N 為員工在該單位工作的年數），預告期工資為員工月工資的 2 倍。

三、不簽賠償協議能拿賠償嗎？

1. 被裁員工不簽賠償協議，一般情況下不影響其獲得經濟補償金。

2. 用人單位以不簽賠償協議為由拒絕支付經濟補償金，屬于違法行為。

3. 被裁員工若擔心簽署賠償協議后影響其今后就業或維權，可堅持不簽署賠償協議?？上仁占嚓P證據，必要時通過勞動仲裁或訴訟的方式追討賠償。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。