很多小伙伴在遇到公司違法操作的時(shí)候，因?yàn)閾?dān)心離職后拿不到賠償而選擇忍氣吞聲。其實(shí)，面對(duì)公司的違法行為，員工是可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益的。那么，當(dāng)員工遭遇公司不合法行為時(shí)，該如何處理離職賠償問(wèn)題呢？

一、員工不合法怎么辦離職賠償

1.收集證據(jù)：收集公司違法行為的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

2.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴公司的違法行為，并提供相關(guān)證據(jù)。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)行政部門(mén)不予處理或處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.提起勞動(dòng)訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。

二、員工不合法離職可以獲得賠償

公司違法行為導(dǎo)致員工離職，員工可以獲得以下賠償：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。

2. 欠發(fā)工資：公司拖欠員工工資，員工可以要求公司補(bǔ)發(fā)欠款。

3. 賠償金：公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)給員工造成損害，員工可以要求公司賠償損失。

4. 加班費(fèi)：公司未支付員工加班費(fèi)，員工可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

三、員工不合法離職公司不賠償怎么辦

如果公司不賠償，員工可以通過(guò)以下途徑解決：

1.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴公司的違法行為，并要求幫助追索賠償。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償。

3.提起勞動(dòng)訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。

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