工傷保險是保障勞動者在因工作遭受事故傷害或患職業病時獲得醫療、康復和經濟補償的一項社會保險制度。一些單位在辦理工傷保險時，按最低標準賠償，損害了勞動者的合法權益。那么，遇到這種情況，勞動者應該怎么辦呢？

一、單位走工傷保險按最低賠償怎么辦

勞動者遭遇工傷事故后，單位應當及時向勞動保障行政部門申報工傷，并墊付必要的醫療費用。在工傷認定后，應當按照工傷保險條例的規定，依法向勞動者支付各項賠償金，包括醫療費、誤工費、護理費、傷殘補助金、供養親屬撫恤金等。

如果單位按最低標準賠償，勞動者可以采取以下措施：

協商溝通：與單位協商溝通，陳述實際損失和合理訴求，爭取獲得合理賠償。

申請勞動仲裁：協商不成，可以向當地勞動保障行政部門申請勞動仲裁。仲裁機構會對雙方爭議進行調查、調解和裁決。

提起訴訟：如果仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

二、單位走工傷保險按最低賠償算不算違法

單位走工傷保險按最低賠償違反了《工傷保險條例》的規定，構成了違法行為。根據條例規定，單位應當按照勞動者的實際工資和傷殘等級，支付相應的工傷賠償金。

如果單位按最低標準賠償，勞動者可以依法要求單位補足差額，并追究單位的法律責任。

三、單位走工傷保險按最低賠償怎么舉報

勞動者發現單位走工傷保險按最低賠償，可以向以下部門舉報：

勞動保障行政部門：負責監督和管理工傷保險工作，可以舉報單位違法行為。

社保經辦機構：負責管理工傷保險基金，可以舉報單位騙取或挪用工傷保險金的行為。

舉報時，需要提供相關證據，如工傷認定書、賠償決定書、工資單等。舉報人身份信息將受到保密。

單位走工傷保險按最低賠償侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以通過協商、仲裁、訴訟等途徑維權。單位的行為違反了《工傷保險條例》，勞動者可以舉報單位違法行為，維護自己的合法權益。