沒簽合同去勞動局投訴有用嗎？

這是一個很常見的問題，很多人在工作中遇到了不公正待遇或者違法行為，但是由于沒有簽訂合同，很難維護自己的權益。那么，如果沒有簽訂合同，去勞動局投訴有用嗎？

我們需要明確一點，沒有簽訂合同并不代表雇傭關系不存在。根據《勞動合同法》的規定，只要是有勞動報酬的勞動，都應該簽訂勞動合同。即使沒有簽訂合同，雙方之間仍然存在雇傭關系。即使沒有簽訂合同，你仍然可以通過投訴來維護自己的權益。

勞動局對于沒有簽訂勞動合同的情況也是有相關規定的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、行政法規的規定的，應當依法承擔相應的法律責任。如果用人單位沒有簽訂勞動合同，你可以向勞動局投訴，要求用人單位依法簽訂勞動合同，并承擔相應的法律責任。

我們需要注意的是，沒有簽訂合同的情況下，你需要提供足夠的證據來證明你的工作經歷和工資待遇。這包括工作時間、工資標準、加班情況等等。只有提供了足夠的證據，才能讓勞動局更好地了解你的情況，并采取相應的措施來保護你的權益。

沒有簽訂合同去勞動局投訴是有用的。但是需要提供足夠的證據來證明自己的工作經歷和工資待遇，同時也需要了解相關法律法規，以便更好地維護自己的權益。