企業(yè)不給勞動合同是違規(guī)的。勞動合同是勞動雙方之間約定勞動關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。如果企業(yè)不提供勞動合同，就違反了勞動法律法規(guī)，損害了勞動者的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同是法律規(guī)定的必要條件。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記。這意味著企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違反了勞動法。

勞動合同是保障勞動者權(quán)益的法律工具。勞動合同明確了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的權(quán)益保障，確保了勞動者的合法權(quán)益不受侵害。如果企業(yè)不提供勞動合同，勞動者將無法獲得合法的權(quán)益保障，面臨工資拖欠、工作時間超長、工作條件惡劣等問題，勞動者的合法權(quán)益將無法得到保障。

勞動合同是解決勞動糾紛的法律依據(jù)。如果企業(yè)不提供勞動合同，勞動者在發(fā)生勞動糾紛時將無法據(jù)此維護自己的權(quán)益。勞動合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以通過勞動合同向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者將無法有效維權(quán)，勞動糾紛可能無法得到妥善解決。

企業(yè)不提供勞動合同還涉及到違法用工的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求支付勞動者工資兩倍的賠償金。這意味著，如果企業(yè)不提供勞動合同，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付賠償金。企業(yè)還可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰，包括罰款、責(zé)令整改等。

企業(yè)不給勞動合同是違規(guī)的。勞動合同是保障勞動者權(quán)益的法律工具，也是解決勞動糾紛的法律依據(jù)。企業(yè)不提供勞動合同將損害勞動者的權(quán)益，違反勞動法律法規(guī)，可能面臨賠償金和處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。