勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，它通過公正、公平的程序來調解勞動爭議，保護勞動者的權益。在勞動仲裁過程中，雙方當事人的到場是十分重要的。雙方到場的意義在于確保公正、公平的仲裁結果，以及保障雙方當事人的合法權益。根據勞動法規定，勞動仲裁雙方都要到場。

雙方到場可以確保仲裁過程的公正性。勞動仲裁是一個公開、透明的程序，雙方當事人的到場可以確保仲裁過程的公開性和透明度。雙方當事人可以親自陳述自己的訴求和理由，提供證據，進行辯論，使仲裁委員會能夠全面、客觀地了解雙方的主張和證據。只有雙方當事人親自到場，才能確保仲裁結果的公正性，避免可能的偏袒或不公。

雙方到場可以保障雙方當事人的權益。勞動仲裁是為了解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。雙方當事人到場可以確保他們的權益得到充分保障。勞動者可以直接陳述自己的訴求，闡明自己的權益，使仲裁委員會更好地了解他們的實際情況和需求。雇主也可以親自闡明自己的觀點和理由，維護自己的合法權益。只有雙方當事人親自到場，才能確保他們的權益得到充分尊重和保護。

雙方到場還有助于促進雙方當事人之間的溝通和協商。在仲裁過程中，雙方當事人可以面對面地交流，表達自己的意見和需求，尋求共識和解決方案。雙方當事人的到場可以減少誤解和不信任，增加彼此的了解和信任，有利于雙方當事人在仲裁過程中達成和解，解決爭議。如果雙方當事人不到場，可能會導致信息不對稱、溝通障礙，進而影響仲裁結果的公正性和合理性。

勞動仲裁雙方都要到場。雙方到場可以確保仲裁過程的公正性，保障雙方當事人的權益，促進雙方當事人之間的溝通和協商。在勞動仲裁中，雙方當事人的到場是非常重要的，只有雙方當事人親自到場，才能保證仲裁結果的公正、公平，維護雙方當事人的合法權益。