勞動(dòng)仲裁開庭不算曠工

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)法定程序，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在勞動(dòng)仲裁開庭期間，雇員需要請(qǐng)假參加仲裁，這引發(fā)了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁開庭算不算曠工？

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期間的請(qǐng)假不屬于曠工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者因事假、病假、婚假、喪假等原因請(qǐng)假，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期間的請(qǐng)假屬于事假，因此用人單位不能扣除勞動(dòng)者的工資，也不能視為曠工。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人提供解決爭(zhēng)議所需的時(shí)間。這意味著勞動(dòng)仲裁開庭期間，勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)假參加仲裁，并且用人單位不能因此扣除工資。

雖然勞動(dòng)仲裁開庭不算曠工，但勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間仍然需要履行一些義務(wù)。勞動(dòng)者需要提前通知用人單位請(qǐng)假的原因和時(shí)間，并且提供相應(yīng)的證明材料。勞動(dòng)者需要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和審理工作，不能故意拖延或逃避。勞動(dòng)者需要按照法定程序參加仲裁開庭，并及時(shí)履行相關(guān)的義務(wù)。

在勞動(dòng)仲裁開庭期間，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該保持合理的溝通和協(xié)商，以便更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以通過(guò)請(qǐng)假參加仲裁開庭，保護(hù)自己的合法權(quán)益，而用人單位也應(yīng)該理解和支持勞動(dòng)者行使自己的權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁開庭不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間請(qǐng)假參加仲裁開庭是合法的，用人單位不能扣除工資，也不能視為曠工。勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間仍然需要履行一定的義務(wù)，包括提前通知用人單位、積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和審理工作等。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該保持合理的溝通和協(xié)商，以便更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。