勞動(dòng)仲裁是要賠雙倍的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，并要求雇主支付賠償金。在勞動(dòng)仲裁中，雙倍賠償是一種常見的賠償方式。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果解除勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雇主不同意的，或者勞動(dòng)者要求賠償?shù)模椭鲬?yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍。

雙倍賠償?shù)哪康氖潜Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，懲罰雇主的違法行為。如果雇主違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同或受到其他損害，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以判決雇主支付雙倍賠償金。

雙倍賠償?shù)木唧w數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的判斷和勞動(dòng)者的損失情況來(lái)確定的。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考慮勞動(dòng)者的工資、工作年限、受損程度等因素，來(lái)確定雙倍賠償金的具體數(shù)額。

需要注意的是，雙倍賠償并不是所有勞動(dòng)仲裁案件都會(huì)判決的，它只是一種可能的賠償方式。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)具體案件的情況來(lái)判斷是否需要判決雙倍賠償。在一些輕微的違法行為或損失較小的情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)判決其他形式的賠償。

勞動(dòng)仲裁是要賠雙倍的。雙倍賠償是一種保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方式，旨在懲罰雇主的違法行為。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)具體案件的情況來(lái)判斷是否判決雙倍賠償，具體數(shù)額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的損失情況來(lái)確定。