勞動仲裁未送達是否生效？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過申請，由勞動仲裁機構進行調解或者裁決的一種解決勞動爭議的方式。在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁的送達問題一直備受關注。那么，勞動仲裁未送達是否生效呢？

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁裁決書應當送達爭議當事人。送達是一種法律行為，是指法院或仲裁機構將裁決書等法律文書送交給爭議當事人的過程。送達的目的是確保當事人能夠及時了解裁決結果，并依法行使自己的權利。

如果勞動仲裁未送達，是否意味著裁決不生效呢？根據相關法律規定，勞動仲裁裁決書自送達之日起生效。也就是說，即使裁決書未送達，但只要送達程序符合法律規定，裁決仍然具有法律效力。

那么，勞動仲裁未送達的后果是什么呢？未送達的裁決對爭議當事人并不具有實際效力。當事人可能無法及時了解裁決結果，從而無法采取相應的行動。未送達的裁決不能作為證據在其他法律程序中使用。例如，當事人在勞動仲裁未送達的情況下，申請法院執行裁決，法院可能不予執行。如果當事人不服裁決結果，未送達的情況下也無法及時提起上訴。

勞動仲裁未送達的責任不完全由當事人承擔，仲裁機構也應承擔一定的責任。仲裁機構應當依法履行送達程序，確保裁決書及時送達爭議當事人。如果仲裁機構未按照規定進行送達，導致裁決未送達，當事人可以向上級勞動仲裁機構申請復議，要求重新進行送達程序。

為了避免勞動仲裁未送達的情況發生，爭議當事人在勞動仲裁過程中應當密切關注通知和送達的相關信息。仲裁機構也應當加強對送達程序的管理和監督，確保裁決書及時送達。

勞動仲裁未送達并不意味著裁決不生效。根據法律規定，勞動仲裁裁決書自送達之日起生效。未送達的裁決對爭議當事人并不具有實際效力，可能導致當事人無法及時了解裁決結果并采取相應行動。仲裁機構應當加強送達程序的管理和監督，確保裁決書及時送達，以維護當事人的合法權益。