不需要給學校。

勞動合同是雇傭雙方之間的合同，主要規定了雇傭關系的權利和義務。簽訂勞動合同是為了保護勞動者的權益，確保勞動者能夠獲得合理的工資和福利待遇，同時也規范了雇主的行為，確保其履行雇傭義務。

勞動合同的簽訂一般是由雇主和勞動者雙方直接進行，學校作為雇主，與勞動者簽訂勞動合校方會保留一份合同副本作為備案。這份備案主要用于學校內部的管理和記錄，以確保勞動關系的合法性和規范性。

在勞動合同簽訂完畢后，勞動者無需將合同交給學校，因為合同已經生效，雙方的權利和義務已經明確。勞動者應該保留好自己的合同副本，以備將來可能出現的爭議或需要進行法律維權時使用。

勞動者在簽訂勞動合同之后，需要向學校提交一些必要的個人資料和文件，以便學校進行人事管理和工資發放。這些文件可能包括身份證、學歷證明、社保卡等。勞動者應按照學校的要求，及時提供這些文件，以確保工作的順利進行。

勞動者在簽訂勞動合同之后，還需要與學校進行入職手續辦理。這包括辦理入職登記、簽訂勞動保險、辦理社保和公積金等手續。這些手續的辦理一般由學校的人事部門或相關部門負責，勞動者需要按照學校的要求，積極配合完成。

勞動合同簽訂完畢后，勞動者無需將合同交給學校，但需要向學校提交一些必要的個人資料和文件，并按照學校的要求辦理入職手續。這樣才能確保勞動關系的合法性和規范性，保障勞動者的權益。