勞動合同自動續簽是一種常見的勞動合同條款，它允許雇主和員工在合同期滿后自動延長合同的有效期。這一條款的合法性在不同國家和地區存在差異，需要根據當地勞動法規進行判斷。在一些國家，勞動合同自動續簽是合法的，但也需要遵守一定的條件和程序。

在中國，勞動合同自動續簽是合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同期滿，雙方繼續履行勞動合同，視為勞動合同期限有限。這意味著，如果雇主和員工都同意繼續工作，勞動合同可以自動續簽。但需要注意的是，雙方應當在合同期滿前提前30日書面通知對方是否繼續續簽合同。如果一方不同意續簽，應當提前30日書面通知對方。

勞動合同自動續簽的合法性主要有以下幾個方面的考慮：

1. 自愿原則：勞動合同自動續簽應基于雙方的自愿原則，即雇主和員工都同意繼續合作。如果一方不同意續簽，另一方不能強制執行。

2. 通知期限：為了保護雇員的權益，勞動法規定了提前通知期限。雙方應當在合同期滿前提前30日書面通知對方是否繼續續簽合同。這樣可以確保雙方有足夠的時間來商討和決定是否繼續合作。

3. 合同條款：勞動合同自動續簽應當在勞動合同中明確約定。合同中應當明確規定續簽的條件、期限和程序，以避免產生糾紛和爭議。

4. 法律保護：勞動法律法規對雇員的權益進行了保護。如果勞動合同自動續簽存在違法行為，雇員可以通過勞動爭議仲裁或法院訴訟等方式維護自己的權益。

需要注意的是，勞動合同自動續簽雖然是合法的，但仍然需要遵守相關法律法規和合同約定。雙方應當在合同期滿前及時進行溝通和協商，明確是否繼續合作，以避免產生糾紛和爭議。勞動合同自動續簽并不意味著合同可以無限期延長，仍然需要根據法律規定的最長合同期限進行約定。

勞動合同自動續簽在合法的前提下，可以為雇主和員工提供更多的靈活性和穩定性。但在實際操作中，雙方應當遵守法律法規和合同約定，保護各自的權益，確保合同的合法性和有效性。