在以標題辭職的情況下，勞動合同是必不可少的。勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關系的重要法律文件，規定了雙方的權利和義務。當一方決定結束勞動關系時，勞動合同的解除程序和條款將起到重要作用。

勞動合同規定了雙方的解除程序。根據勞動合同法的規定，勞動者有權解除勞動合同，但需要提前給予雇主一個書面通知期限。通常情況下，勞動合同約定了解除通知期限，雙方應按照合同約定的期限提前通知對方。如果勞動合同沒有約定通知期限，那么根據勞動合同法的規定，勞動者需要提前三十日通知雇主。在以標題辭職時，勞動合同的解除程序是需要遵守的。

勞動合同規定了雙方在解除勞動關系時的權利和義務。勞動合同中通常包含了雙方在解除勞動關系時應履行的義務，比如交接工作、結清工資、歸還公司財產等。勞動合同也規定了雇主在解除勞動關系時需要支付的經濟補償，如法定的經濟補償金或約定的違約金。在以標題辭職時，勞動合同規定的權利和義務是需要雙方遵守的。

勞動合同還涉及到解除勞動關系后的相關事宜。勞動合同通常規定了解除勞動關系后的保密義務、競業限制等條款，以保護雇主的商業機密和利益。勞動合同還規定了解除勞動關系后的爭議解決方式，通常是通過協商、調解或仲裁解決。在以標題辭職時，勞動合同對于解除勞動關系后的相關事宜也有一定的約束力。

以標題辭職時勞動合同是必不可少的。勞動合同規定了雙方的解除程序、權利和義務，以及解除勞動關系后的相關事宜。雙方應按照勞動合同的約定行事，以確保解除勞動關系的合法性和順利進行。如果在解除勞動關系的過程中遇到爭議，可以依據勞動合同的約定選擇適當的解決方式。在以標題辭職時，勞動合同是必需的重要文件。