標題中的“集體勞動合同必須簽嗎？”這個問題是指在集體勞動關系中，是否必須簽訂集體勞動合同。下面將從法律角度回答這個問題。

根據我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者之間必須建立勞動關系，而勞動關系的建立通常需要簽訂勞動合同。《勞動法》對于集體勞動關系的特殊性也做出了相應的規定。

根據《勞動法》第三十一條的規定，集體勞動合同是指用人單位與勞動者集體訂立的，用人單位與勞動者之間的勞動關系的基本規范性文件。也就是說，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同形式，適用于集體勞動關系。

《勞動法》第三十一條還規定，用人單位應當與工會就勞動條件、待遇和權益等事項訂立集體勞動合同。這表明，在用人單位與工會之間存在集體勞動關系時，必須簽訂集體勞動合同。

根據《勞動法》第三十二條的規定，集體勞動合同可以由用人單位與工會代表勞動者簽訂，也可以由用人單位與工會代表勞動者的代表組織簽訂。這意味著，集體勞動合同的簽訂主體可以是用人單位與工會之間的協商，也可以是用人單位與勞動者代表組織之間的協商。

總結來說，根據我國《勞動法》的規定，集體勞動合同在集體勞動關系中是必須簽訂的。用人單位應當與工會就勞動條件、待遇和權益等事項訂立集體勞動合同，并可以由用人單位與工會代表勞動者簽訂，也可以由用人單位與工會代表勞動者的代表組織簽訂。

集體勞動合同的簽訂對于維護勞動者的合法權益、規范勞動關系具有重要意義。通過集體勞動合同的簽訂，可以確保勞動者的勞動條件、待遇和權益得到合理保障，避免因個別勞動者與用人單位之間的不對等而導致的勞動糾紛。集體勞動合同的簽訂也有利于促進用人單位與工會之間的良好合作關系，共同推動企業的發展和勞動關系的和諧穩定。

根據我國《勞動法》的規定，集體勞動合同是必須簽訂的，它是用人單位與勞動者之間勞動關系的基本規范性文件，有利于保障勞動者的權益、規范勞動關系，促進企業的發展。