職場上難免遇到變動，當企業(yè)被收購或重組導致員工集體被轉(zhuǎn)讓時，員工的合法權(quán)益如何保障？本文將詳細解析員工集體被賣掉后的賠償問題，提供清晰明了的指引。

一、員工集體被賣掉怎么辦賠償

1. 遣散費：根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生重大事由導致勞動合同無法繼續(xù)履行時，應(yīng)當向被解雇的員工支付經(jīng)濟補償。對于集體被轉(zhuǎn)移的員工，可參照該規(guī)定主張遣散費賠償。

2. 工資補償：企業(yè)應(yīng)當向調(diào)轉(zhuǎn)后的員工支付轉(zhuǎn)移前的全部工資和福利待遇。如果調(diào)轉(zhuǎn)后待遇降低，員工可主張差額補償。

3. 培訓費用補償：企業(yè)在員工入職期間所支出并與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的培訓費用，如不屬于公司機密，應(yīng)予以補償。

4. 其他賠償：根據(jù)各省市的具體規(guī)定，還可能涉及住房補貼、社保繳納、離職證明等方面的賠償。

二、員工被賣掉后能否解除勞動合同

員工被賣掉后，并不意味著勞動合同自動解除。員工可以選擇繼續(xù)履行合同，或根據(jù)以下情形合法解除勞動合同：

1. 重大變更：《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同，應(yīng)當征得勞動者同意。如果企業(yè)變更后導致勞動合同內(nèi)容實質(zhì)性變更，員工可解除勞動合同。

2. 工作條件惡化：如果企業(yè)變更后，員工的工作條件顯著惡化，如工資大幅降低、工作強度增加，員工可依法解除勞動合同。

3. 未協(xié)商一致：企業(yè)變更后，用人單位未與員工協(xié)商一致，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工可解除勞動合同。

三、員工被賣掉后如何維權(quán)

如果員工認為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以采取以下維權(quán)途徑：

1. 協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商，爭取合理賠償和安排。

2. 勞動仲裁：向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，由仲裁機構(gòu)調(diào)解或裁決。

3. 法院訴訟：如果勞動仲裁無法解決問題，員工可以向人民法院提起訴訟。

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