2020年沒有修改勞動法。

勞動法是保障勞動者權益的重要法律法規，對于維護勞動關系、促進勞動和諧起著重要作用。2020年并沒有對勞動法進行修改。這意味著，勞動法的基本原則和規定仍然有效，并且適用于2020年的勞動關系。

勞動法的基本原則包括平等就業、平等工資、平等勞動條件、保護女性勞動者權益、保護未成年勞動者權益、保護殘疾人勞動者權益等。這些原則旨在確保勞動者在就業過程中受到公平對待，并且能夠享受合理的工作條件和福利待遇。

勞動法還規定了勞動者的基本權益，包括工資支付、工時、休假、社會保險、勞動合同等方面的權益。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，防止他們受到不公平待遇或侵害。

雖然2020年沒有修改勞動法，但是在疫情爆發期間，一些地方性的法規和政策出臺，以應對疫情對勞動關系的影響。例如，一些地方性政府出臺了特殊的勞動保護措施，以確保勞動者在疫情期間的安全和權益。這些措施可能包括加強職業健康和安全措施、提供特殊的疫情期間工資支付機制等。

2020年也見證了一些勞動關系的新變化。由于疫情的影響，一些企業可能被迫進行裁員或采取其他形式的人力調整。這給勞動關系帶來了新的挑戰和問題。這些問題并沒有導致勞動法的修改，而是通過其他手段和政策來解決。

2020年沒有修改勞動法。勞動法仍然是保障勞動者權益的重要法律法規，其基本原則和規定對于維護勞動關系的和諧起著重要作用。雖然疫情給勞動關系帶來了新的挑戰，但是這些問題并沒有導致勞動法的修改。相反，一些地方性的法規和政策出臺，以應對疫情對勞動關系的影響。