2020年沒(méi)有修改勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)和諧起著重要作用。2020年并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行修改。這意味著，勞動(dòng)法的基本原則和規(guī)定仍然有效，并且適用于2020年的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法的基本原則包括平等就業(yè)、平等工資、平等勞動(dòng)條件、保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益、保護(hù)未成年勞動(dòng)者權(quán)益、保護(hù)殘疾人勞動(dòng)者權(quán)益等。這些原則旨在確保勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中受到公平對(duì)待，并且能夠享受合理的工作條件和福利待遇。

勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括工資支付、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等方面的權(quán)益。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止他們受到不公平待遇或侵害。

雖然2020年沒(méi)有修改勞動(dòng)法，但是在疫情爆發(fā)期間，一些地方性的法規(guī)和政策出臺(tái)，以應(yīng)對(duì)疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。例如，一些地方性政府出臺(tái)了特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施，以確保勞動(dòng)者在疫情期間的安全和權(quán)益。這些措施可能包括加強(qiáng)職業(yè)健康和安全措施、提供特殊的疫情期間工資支付機(jī)制等。

2020年也見(jiàn)證了一些勞動(dòng)關(guān)系的新變化。由于疫情的影響，一些企業(yè)可能被迫進(jìn)行裁員或采取其他形式的人力調(diào)整。這給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。這些問(wèn)題并沒(méi)有導(dǎo)致勞動(dòng)法的修改，而是通過(guò)其他手段和政策來(lái)解決。

2020年沒(méi)有修改勞動(dòng)法。勞動(dòng)法仍然是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律法規(guī)，其基本原則和規(guī)定對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧起著重要作用。雖然疫情給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，但是這些問(wèn)題并沒(méi)有導(dǎo)致勞動(dòng)法的修改。相反，一些地方性的法規(guī)和政策出臺(tái)，以應(yīng)對(duì)疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。