自如是中國最大的租房平臺之一，為租客和房東提供了便捷的房屋租賃服務。自如在過去幾年中也面臨了一些勞動爭議的問題，這些問題通常需要通過勞動仲裁來解決。

自如被指控存在勞動合同違規的情況。根據勞動法規定，雇主與員工之間應當簽訂勞動合同，并在合同中明確規定雙方的權利和義務。一些自如員工聲稱他們沒有簽訂正式的勞動合同，或者合同內容不符合法律規定。這導致了一些員工在離職或遭遇勞動糾紛時無法獲得合法的權益保障。

自如還被指責存在加班和工資問題。一些員工聲稱他們經常加班，但卻沒有得到相應的加班費。一些員工表示自如的工資待遇不合理，與他們的工作量和工作壓力不相符。這些問題使得員工感到不滿，并且可能引發勞動糾紛。

自如還被指控存在違法解雇的行為。根據勞動法規定，雇主在解雇員工時需要遵循一定的程序，并提供合理的解雇理由。一些自如員工聲稱他們在沒有合理解雇理由的情況下被解雇，或者被強迫簽署解雇協議。這種解雇行為被認為是違法的，可能導致勞動糾紛的發生。

針對這些勞動爭議，自如員工可以選擇通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁是一種法律程序，旨在解決勞動爭議和糾紛。在勞動仲裁中，雙方可以提供證據和證詞，并由仲裁委員會進行調解和裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方都需要遵守。

在勞動仲裁中，自如員工可以要求仲裁委員會確認勞動合同的有效性，并要求自如支付相應的工資和福利。如果員工被解雇，他們還可以要求仲裁委員會確認解雇是否合法，并要求自如支付相應的賠償。

自如在勞動仲裁中面臨了一些與勞動合同、加班工資和解雇相關的問題。勞動仲裁是解決這些勞動爭議的一種合法途徑，可以保護員工的合法權益。希望自如能夠重視勞動法規定，加強與員工的溝通和合作，避免勞動糾紛的發生。