標題：勞動仲裁會是否會故意不受理？

勞動仲裁會是一個獨立的法律機構，負責處理勞動糾紛和爭議。它的目標是公正地解決勞動爭議，保護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧發展。有時人們會質疑勞動仲裁會是否會故意不受理某些案件。那么，勞動仲裁會是否會故意不受理呢？

我們需要理解勞動仲裁會的工作原則和程序。勞動仲裁會的工作是依法進行的，它會根據勞動法和相關法律法規的規定，對勞動爭議進行調解、仲裁。勞動仲裁會的工作人員必須遵守職業道德和法律規定，保證公正、公平、公開的原則。他們會根據案件的事實和證據，依法作出裁決。

勞動仲裁會會根據法律規定對案件進行審理。如果某個案件不符合法律規定，或者不屬于勞動仲裁會的受理范圍，勞動仲裁會有權拒絕受理。例如，如果勞動爭議已經超過法定訴訟時效，或者不屬于勞動仲裁會的管轄范圍，勞動仲裁會會拒絕受理。這是因為勞動仲裁會必須依法辦事，不能超越自己的職權范圍。

勞動仲裁會也會面臨資源有限的問題。由于工作人員和經費等方面的限制，勞動仲裁會可能無法及時處理所有的勞動爭議。在這種情況下，勞動仲裁會可能會優先處理一些重要的或緊急的案件，而將一些次要的或不緊急的案件放在后面。這并不意味著勞動仲裁會故意不受理，而是出于資源分配的考慮。

勞動仲裁會的工作人員也可能會因為工作量大或其他原因導致疏忽或錯誤。這可能會導致一些案件沒有得到及時處理或被忽視。但這并不代表勞動仲裁會故意不受理，而是工作人員個別疏忽的結果。

勞動仲裁會并不會故意不受理案件。勞動仲裁會是一個獨立的法律機構，它的工作原則和程序要求公正、公平、公開。勞動仲裁會會根據法律規定對案件進行審理，并根據資源限制優先處理重要或緊急的案件。雖然可能會存在一些疏忽或錯誤，但這并不代表勞動仲裁會故意不受理。勞動仲裁會的目標是保護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧發展。