勞動仲裁前可以做保全嗎？

勞動仲裁是指勞動糾紛當事人通過仲裁機構解決爭議的一種方式。在勞動糾紛發生后，當事人可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁，以解決勞動關系中的爭議。在勞動仲裁過程中，保全措施是一種常見的法律手段，用于保護當事人的權益。那么在勞動仲裁前，可以采取保全措施嗎？

我們需要了解保全措施的定義和作用。保全措施是指在訴訟或仲裁程序中，為了防止可能導致訴訟或仲裁結果無法執行的情況發生，保護當事人的權益和利益而采取的一種措施。保全措施的目的是保護當事人的合法權益，確保仲裁或訴訟的結果能夠得到有效執行。

在勞動仲裁前，當事人可以申請保全措施來保護自己的權益。例如，當事人認為自己的勞動合同被違法解除，導致自己的工資和福利權益受到損害，可以向仲裁機構申請凍結雇主的銀行賬戶，以確保在仲裁結果出來之前，能夠獲得相應的賠償。又或者當事人認為自己的工作條件不合理，工作環境存在安全隱患，可以申請仲裁機構要求雇主進行整改，確保自己的安全和健康。

保全措施的申請并不是一定會被批準的。仲裁機構會根據具體情況進行審查，并權衡當事人的權益與被申請保全措施可能對對方造成的損害。保全措施的申請必須符合一定的法律條件，例如當事人需要提供充分的證據證明自己的權益受到了損害，同時需要證明被申請保全措施的一方可能會逃避執行仲裁結果。

保全措施的申請也需要支付一定的費用。當事人需要承擔相關的費用，并提供相應的擔保。如果保全措施被批準，當事人需要支付一定的擔保費用，以確保被保全的財產能夠得到有效保護。

勞動仲裁前可以采取保全措施來保護當事人的權益。保全措施的申請需要符合一定的法律條件，并由仲裁機構進行審查和決定。當事人需要承擔相關的費用，并提供相應的擔保。保全措施的目的是確保仲裁結果能夠得到有效執行，保護當事人的權益和利益。