勞動仲裁未按時發工資嗎？

答案是：勞動仲裁機構本身并不負責發放工資，因此并不存在勞動仲裁未按時發工資的情況。勞動仲裁機構的職責是處理勞動糾紛，包括但不限于工資爭議。下面將詳細介紹勞動仲裁的定義、職責和程序。

勞動仲裁是指由勞動仲裁機構根據勞動法律法規，對勞動爭議進行調解、裁決的一種法律程序。勞動仲裁機構是國家設立的專門機構，負責處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

勞動仲裁機構的職責包括但不限于：

1. 接受勞動爭議申請：勞動者或用人單位可以向勞動仲裁機構提出勞動爭議申請，包括工資爭議、勞動合同解除、工傷賠償等。

2. 調解：勞動仲裁機構會盡力協調勞動爭議雙方達成和解協議，以最大程度保護勞動者的權益。

3. 裁決：如果調解不成功，勞動仲裁機構將依據法律法規作出裁決，裁決結果具有法律效力。

4. 強制執行：當一方不履行仲裁裁決的義務時，勞動仲裁機構可以采取強制執行措施，確保裁決得到執行。

在勞動爭議中，工資爭議是最常見的問題之一。如果勞動者認為自己的工資未按時發放，可以向勞動仲裁機構提出申請。勞動仲裁機構將會受理申請，進行調解或裁決。

在勞動仲裁程序中，勞動仲裁機構并不直接發放工資。如果勞動仲裁裁決結果是用人單位應支付工資，勞動者可以向用人單位要求支付。如果用人單位拒絕履行裁決，勞動者可以申請強制執行，勞動仲裁機構將會采取相應措施，確保裁決得到執行。

需要注意的是，勞動仲裁程序需要一定的時間。一般情況下，勞動仲裁機構會在受理申請后的一定期限內進行調解或裁決。勞動者在發現工資未按時發放時，應盡快向勞動仲裁機構提出申請，以便盡早解決爭議。

勞動仲裁機構本身并不負責發放工資，但可以通過調解或裁決解決工資爭議。勞動者在遇到工資未按時發放的問題時，應向勞動仲裁機構申請處理，以維護自身權益。