勞動仲裁未按時發(fā)工資嗎？

答案是：勞動仲裁機(jī)構(gòu)本身并不負(fù)責(zé)發(fā)放工資，因此并不存在勞動仲裁未按時發(fā)工資的情況。勞動仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)是處理勞動糾紛，包括但不限于工資爭議。下面將詳細(xì)介紹勞動仲裁的定義、職責(zé)和程序。

勞動仲裁是指由勞動仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動法律法規(guī)，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種法律程序。勞動仲裁機(jī)構(gòu)是國家設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于：

1. 接受勞動爭議申請：勞動者或用人單位可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動爭議申請，包括工資爭議、勞動合同解除、工傷賠償?shù)取?/p>

2. 調(diào)解：勞動仲裁機(jī)構(gòu)會盡力協(xié)調(diào)勞動爭議雙方達(dá)成和解協(xié)議，以最大程度保護(hù)勞動者的權(quán)益。

3. 裁決：如果調(diào)解不成功，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將依據(jù)法律法規(guī)作出裁決，裁決結(jié)果具有法律效力。

4. 強(qiáng)制執(zhí)行：當(dāng)一方不履行仲裁裁決的義務(wù)時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保裁決得到執(zhí)行。

在勞動爭議中，工資爭議是最常見的問題之一。如果勞動者認(rèn)為自己的工資未按時發(fā)放，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會受理申請，進(jìn)行調(diào)解或裁決。

在勞動仲裁程序中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)并不直接發(fā)放工資。如果勞動仲裁裁決結(jié)果是用人單位應(yīng)支付工資，勞動者可以向用人單位要求支付。如果用人單位拒絕履行裁決，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會采取相應(yīng)措施，確保裁決得到執(zhí)行。

需要注意的是，勞動仲裁程序需要一定的時間。一般情況下，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會在受理申請后的一定期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或裁決。勞動者在發(fā)現(xiàn)工資未按時發(fā)放時，應(yīng)盡快向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，以便盡早解決爭議。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)本身并不負(fù)責(zé)發(fā)放工資，但可以通過調(diào)解或裁決解決工資爭議。勞動者在遇到工資未按時發(fā)放的問題時，應(yīng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚?，以維護(hù)自身權(quán)益。