勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，它的目的是通過公正、公平的方式解決雇主和員工之間的爭議。在勞動仲裁過程中，一方或雙方可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，并希望能夠及時拿到自己應(yīng)得的錢。

能否及時拿到錢取決于多種因素。仲裁程序的時長是一個重要的考慮因素。勞動仲裁通常需要一定的時間來處理案件，這取決于仲裁機構(gòu)的工作效率、案件的復(fù)雜程度以及參與方的合作程度。仲裁過程可能需要幾個月甚至更長的時間，這就意味著員工可能無法立即拿到自己的錢。

是否能及時拿到錢還取決于雇主的支付意愿和能力。即使仲裁結(jié)果對員工有利，雇主也可能拖延支付或拒絕履行仲裁裁決。在這種情況下，員工可能需要采取進(jìn)一步的法律行動，例如申請強制執(zhí)行，以確保自己能夠及時拿到應(yīng)得的錢。

仲裁結(jié)果的具體內(nèi)容也會影響員工能否及時拿到錢。如果仲裁裁決涉及到雇主需要采取一些具體行動才能履行，例如支付一定數(shù)額的賠償金或提供某種福利待遇，那么員工可能需要等待一段時間才能最終拿到錢。

盡管存在這些因素，勞動仲裁仍然是一種相對較為有效的解決勞動糾紛的方式。勞動仲裁機構(gòu)通常會盡力確保案件能夠在合理的時間內(nèi)得到處理，以保證員工的權(quán)益。一旦仲裁裁決作出，雇主一般會按照裁決結(jié)果進(jìn)行支付，因為不履行仲裁裁決可能會導(dǎo)致進(jìn)一步的法律后果。

勞動仲裁能否及時拿到錢取決于多種因素，包括仲裁程序的時長、雇主的支付意愿和能力，以及仲裁結(jié)果的具體內(nèi)容。雖然可能存在一些延遲，但勞動仲裁仍然是一種相對有效的解決勞動糾紛的方式，能夠保障員工的權(quán)益。