勞動合同是雇傭雙方之間約定工作條件和權益的法律文件。在勞動合同中，明確規定工資是一項重要內容。如果勞動合同沒有明確寫明工資，是否合法呢？

根據相關法律法規，勞動合同是雙方自愿約定的，但也需要符合國家法律的規定。在中國，勞動合同法規定了勞動者的基本權益，其中包括勞動報酬。根據該法律，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并且應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

如果勞動合同沒有明確寫明工資，實際上是違反了勞動合同法的規定。勞動者有權要求用人單位按照相關法律規定支付工資，并且可以通過法律途徑來維護自己的權益。

在實際操作中，如果勞動合同沒有寫明工資，勞動者可以采取以下途徑來維護自己的權益：

1. 協商解決：勞動者可以與用人單位進行溝通和協商，要求明確工資待遇，并要求補發未支付的工資。雙方可以通過友好協商解決爭議，達成一致意見。

2. 勞動仲裁：如果協商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構將根據勞動法規定的相關規定，對爭議進行調解或仲裁，以保障勞動者的合法權益。

3. 法律訴訟：如果仲裁結果不令勞動者滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院將根據相關法律法規，審理勞動爭議案件，并依法判決。

勞動合同沒有明確寫明工資是違反勞動合同法的規定的。勞動者有權要求用人單位支付工資，并可以通過協商、勞動仲裁或法律訴訟等途徑來維護自己的權益。在簽訂勞動合雙方應當明確約定工資待遇，以避免發生爭議和糾紛。