勞動合同終止后，員工是否有權獲得工資是一個常見的問題。根據勞動法和相關法律法規，員工在勞動合同終止后仍然有權獲得相應的工資。

根據勞動法的規定，雇主應當向員工支付勞動報酬，而勞動報酬包括工資。無論是因為合同到期、雙方協商一致解除合同，還是因為其他原因導致合同終止，員工都有權獲得已經勞動過的工資。

即使因為員工違反合同約定或者公司規章制度而導致合同解除，員工仍然有權獲得已經勞動過的工資。根據勞動法的規定，雇主可以對違反合同約定的員工進行相應的懲罰，但是不能拒絕支付已經勞動過的工資。

勞動合同終止后，員工還有權獲得相應的經濟補償。根據勞動法的規定，雇主在解除勞動合同時應當支付相應的經濟補償金。經濟補償金的計算標準根據員工在公司工作的年限和工資水平來確定。

需要注意的是，員工在勞動合同終止后有一定的時效要求。根據勞動法的規定，員工應當在勞動合同終止后的一定期限內向雇主提出工資要求。具體期限根據不同的情況而有所不同，一般為一年。員工應當及時向雇主提出工資要求，以確保自己的合法權益。

勞動合同終止后，員工仍然有權獲得相應的工資。無論是因為合同到期、雙方協商一致解除合同，還是因為員工違反合同約定導致合同解除，員工都有權獲得已經勞動過的工資。員工還有權獲得相應的經濟補償。員工需要在一定的時效內向雇主提出工資要求，以確保自己的權益得到保障。