勞動監(jiān)察了還可以仲裁嗎？

勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩個不同的概念，但在保障勞動者權(quán)益方面，它們有著密切的關(guān)聯(lián)。勞動監(jiān)察主要是由勞動監(jiān)察部門負責，旨在監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁則是由勞動仲裁機構(gòu)負責，用于解決勞動爭議，為勞動者提供公正、快速的仲裁服務。

勞動監(jiān)察是一種行政手段，其主要職責是對用人單位進行監(jiān)管，確保其遵守勞動法律法規(guī)，保護勞動者的權(quán)益。勞動監(jiān)察部門可以進行現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證等工作，對于發(fā)現(xiàn)的違法行為可以采取相應的行政處罰措施，如罰款、責令整改等。勞動監(jiān)察的目的是通過行政手段，促使用人單位改正違法行為，保護勞動者的合法權(quán)益。

而勞動仲裁則是一種司法手段，用于解決勞動爭議。勞動仲裁機構(gòu)是由政府設立的獨立機構(gòu)，負責受理和處理勞動爭議，為勞動者提供公正、快速的仲裁服務。勞動仲裁機構(gòu)可以根據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對勞動爭議進行調(diào)解或者做出仲裁決定。勞動仲裁的目的是通過司法手段，解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。

雖然勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩個不同的機制，但它們在保障勞動者權(quán)益方面具有互補的作用。勞動監(jiān)察可以發(fā)現(xiàn)和制止用人單位的違法行為，保護勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁則可以通過公正的仲裁程序，解決勞動爭議，維護勞動者的權(quán)益。

在實際操作中，勞動監(jiān)察和勞動仲裁常常會相互配合。當勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，可以采取行政處罰措施，同時建議勞動者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)在受理勞動爭議時，也可以向勞動監(jiān)察部門了解相關(guān)情況，以便更好地進行仲裁工作。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩個不同的機制，但在保障勞動者權(quán)益方面具有密切的聯(lián)系。勞動監(jiān)察主要通過行政手段，監(jiān)督和檢查用人單位的違法行為；勞動仲裁則通過司法手段，解決勞動爭議。兩者可以相互配合，共同保障勞動者的合法權(quán)益。即使勞動監(jiān)察了，勞動仲裁仍然可以進行，以進一步維護勞動者的權(quán)益。